Uporządkuj wynagrodzenia i spełnij wymogi dyrektywy UE prosto i skutecznie
Dyrektywa 2023/970 zobowiązuje firmy do wartościowania stanowisk, analizy luki płacowej i prowadzenia rzetelnej dokumentacji. Equalio pomaga uporządkować dane i przejść przez te wymagania sprawnie, bez wielomiesięcznych projektów i niepotrzebnych korekt.
Dyrektywa UE o równości wynagrodzeń to nie opcja tylko obowiązek
Już od czerwca 2026 firmy muszą dostosować się do nowych wymagań.
Sprawdź czy Twoja firma jest gotowa na zmiany.
Bałagan w danych płacowych
Rozproszone informacje w Excelu, brak spójności i aktualności danych o wynagrodzeniach.
Wartościowanie stanowisk
Dyrektywa wymaga udokumentowanego procesu wartościowania stanowisk — większość firm tego nie ma.
Ryzyko kar i kontroli
Nieprzygotowanie do zmian może skutkować wysokimi karami finansowymi i szkodami wizerunkowymi.
Czasochłonne projekty w Excelu
Tradycyjne podejście to miesiące pracy konsultantów i skomplikowane arkusze kalkulacyjne.
Od rozproszonych danych do uporządkowanego systemu w czterech prostych krokach
Equalio prowadzi Cię przez cały proces wdrożenia zgodności z dyrektywą. Prosto, szybko, bez zbędnych komplikacji.
Wartościowanie i porządkowanie struktury stanowisk
Szybko i obiektywnie oceniasz wartość każdego stanowiska w firmie przy pomocy sprawdzonej metodologii.
Budowa siatki płac i widełek wynagrodzeń
Na podstawie wartościowania stanowisk i przypisanej punktacji system tworzy spójną siatkę płac oraz widełki wynagrodzeń. Uwzględnia nie tylko płace zasadnicze, ale także premie i benefity, tworząc pełny obraz wynagradzania w firmie.
Analiza luki płacowej i wsparcie decyzji wynagrodzeniowych
Identyfikujesz lukę płacową między kobietami i mężczyznami oraz widzisz, skąd wynikają różnice w wynagrodzeniach. Dane z analizy pomagają podejmować świadome i uzasadnione decyzje płacowe w całej organizacji.
Dokumentacja i raporty zgodne z dyrektywą UE
Otrzymujesz kompletne dane i raporty dotyczące wartościowania, siatki płac oraz luki płacowej. Dokumentacja jest przygotowana zgodnie z wymaganiami dyrektywy i gotowa do wdrożenia w firmie.
Dlaczego Equalio?
Nie tylko spełnisz wymogi prawne, ale przede wszystkim zbudujesz transparentny i sprawiedliwy system wynagrodzeń.
Szybkość: Dni zamiast miesięcy
Zapomnij o wielomiesięcznych projektach doradczych. Z Equalio wdrożysz compliance w dni, nie w miesiące.
Prostota: Jeden system zamiast Excela
Koniec z rozbudowanymi arkuszami i ręcznymi obliczeniami. Wszystko w jednym intuicyjnym systemie.
Compliance: Gotowa dokumentacja
Automatycznie generowana dokumentacja zgodna z dyrektywą 2023/970. Gotowa na każdą kontrolę.
Analityka: Pełen obraz wynagrodzeń
Zaawansowane raporty i analizy luki płacowej. Podejmuj decyzje w oparciu o twarde dane.
Skalowalność: Rośnij bez limitów
System dopasowuje się do wielkości Twojej firmy. Od 30 do 3000+ pracowników.
Bezpieczeństwo: Twoje dane są chronione
Dane przechowywane w Polsce, zgodność z RODO, szyfrowanie end-to-end. Pełne bezpieczeństwo.
Equalio jest dla Ciebie, jeśli:
100%
Zgodność z wymogami UE
czerwiec 2026
Termin wdrożenia dyrektywy
5%
Próg luki płacowej wymagający uzasadnienia
Przejrzyste ceny. Bez ukrytych kosztów.
Wybierz plan dopasowany do Twoich potrzeb.
Plan kwartalny
Pełny proces uporządkowania wynagrodzeń
Umowa kwartalna
- Tworzenie i porządkowanie struktury stanowisk i działów
- Wartościowanie wszystkich stanowisk
- Budowa siatki płac i widełek wynagrodzeń (z uwzględnieniem premii i benefitów)
- Analiza luki płacowej kobiet i mężczyzn
- Raporty i dokumentacja zgodna z wymogami dyrektywy UE
- Eksport danych i raportów (PDF)
- Dedykowane wsparcie
- Aktualizacje systemu w trakcie trwania umowy
Plan roczny
Stała kontrola i aktualność danych
Płatność jednorazowa - 24 000 zł netto
- Tworzenie i porządkowanie struktury stanowisk i działów
- Wartościowanie wszystkich stanowisk
- Budowa siatki płac i widełek wynagrodzeń (z uwzględnieniem premii i benefitów)
- Analiza luki płacowej kobiet i mężczyzn
- Raporty i dokumentacja zgodna z wymogami dyrektywy UE
- Eksport danych i raportów (PDF)
- Dedykowane wsparcie
- Aktualizacje systemu w trakcie trwania umowy
- Stały dostęp do systemu przez 12 miesięcy
- Możliwość aktualizacji danych i struktury w trakcie roku
- Rozszerzone raporty do pracy HR i zarządu
- Priorytetowe wsparcie produktowe
- Warsztaty onboardingowe
Przygotowanie firmy do dyrektywy UE o równości wynagrodzeń
Przewodnik oparty na praktycznym procesie, nie teoriach
Ten przewodnik przeprowadzi Cię przez kluczowe etapy przygotowania organizacji do wymogów dyrektywy 2023/970 - od uporządkowania danych i struktury stanowisk, przez wartościowanie i budowę siatki płac, aż po analizę luki płacowej i dokumentację.
Bez uproszczeń, bez marketingowych obietnic. Oparty na realnych krokach, które firmy muszą wykonać.
Co znajdziesz w ebooku:
- Omówienie wymagań dyrektywy 2023/970
- 8 kluczowych kroków przygotowania firmy do równości wynagrodzeń
- Wartościowanie stanowisk zgodne z dyrektywą
- Budowa siatki płac opartej na wartościowaniu
- Analiza równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn
- Zakres dokumentacji potrzebnej do weryfikacji
- Najczęstsze błędy popełniane przez firmy
- Rola komunikacji w procesie wdrażania zmian
Gotowy uporządkować wynagrodzenia?
Przestań się martwić o dyrektywę. Umów bezpłatną rozmowę i dowiedz się, jak Equalio może pomóc Twojej firmie osiągnąć pełną zgodność.
Bezpłatna konsultacja • Bez zobowiązań • Odpowiadamy w 24h